Polygraphe et évaluations psychométriques

En quoi consiste réellement une étape de polygraphe

Certains services d'incendie, notamment Calgary, utilisent un examen polygraphique pour vérifier le Personal History Statement (déclaration d'antécédents personnels). Le polygraphe de Calgary se déroule à Calgary et les frais, de 500 $ plus la TPS, sont payés par le candidat. La séance est plus longue que la plupart des gens le croient, souvent quelques heures, et la majeure partie de ce temps sert à une entrevue préalable structurée pendant laquelle l'examinateur passe en revue votre PHS avec vous, question par question, avant qu'un appareil soit utilisé.

Voici l'essentiel : l'étape du polygraphe est avant tout une entrevue d'honnêteté détaillée et enregistrée qui porte sur ce que vous avez déclaré. L'examinateur compare ce que vous dites dans la salle avec ce que vous avez écrit dans le PHS. Les candidats se placent en difficulté non pas parce qu'une machine lit dans leurs pensées, mais parce que la pression de la salle fait ressortir ce qu'ils ont omis ou atténué par écrit. Si votre PHS était complet et exact (étape 10), la séance est une longue conversation qui confirme ce que vous avez déjà déclaré.

Pourquoi l'honnêteté est la seule stratégie, sans détour

Disons-le sans détour : l'honnêteté est la seule stratégie à cette étape. Il y a deux façons d'aborder un processus de vérification, et une seule fonctionne. La première consiste à avoir dit la vérité du début à la fin, de sorte que chaque question a une réponse facile : la même que celle que vous avez déjà donnée. La seconde consiste à gérer une série de contradictions sous un interrogatoire mené par un professionnel, alors que votre corps est en état de stress. Cette approche échoue constamment et, lorsqu'elle échoue, elle transforme un passé surmontable en un constat de manque d'intégrité qui vous élimine.

Cette plateforme ne fournira jamais de techniques de contre-mesures, et vous devriez vous éloigner de quiconque en vend. Les examinateurs sont formés pour détecter les comportements de contre-mesures, et le fait d'y recourir est en soi considéré comme de la tromperie. Au-delà des tactiques, pensez à ce que cette tentative signifierait : vous pratiqueriez la tromperie pour entrer dans une profession dont tout le processus de sélection existe justement pour écarter la tromperie.

Si la révision au polygraphe fait ressortir un élément que vous constatez avoir oublié de déclarer, dites-le immédiatement et au complet, sur place. Les omissions corrigées de façon honnête font normalement partie de ces séances. Les omissions découvertes, non.

Préparation concrète : le corps et l'esprit

Une préparation légitime est physiologique et organisationnelle, pas tactique. Dormez pleinement les deux nuits qui précèdent la séance, car l'épuisement amplifie l'anxiété et embrouille la mémoire. Gardez votre consommation de caféine égale ou inférieure à votre consommation habituelle. Ne la supprimez pas complètement si vous en prenez tous les jours, et n'en ajoutez pas. Mangez normalement, arrivez tôt et prenez vos médicaments prescrits comme d'habitude (et mentionnez-les quand on vous le demande).

Relisez votre propre PHS la veille, non pas pour répéter des réponses, mais pour vous rappeler exactement ce que vous avez déclaré et quand les choses se sont produites. Apportez dans la salle une incertitude honnête là où elle existe : « Je crois que c'était à l'été 2017, mais je n'en suis pas certain » est une très bonne réponse. La nervosité est attendue et normale. Les examinateurs évaluent chaque personne par rapport à son propre niveau de base, et être nerveux n'est pas être malhonnête.

Évaluations psychométriques : répondez honnêtement, sans trop réfléchir

En plus du polygraphe, beaucoup de processus comprennent des évaluations psychométriques, soit des inventaires normalisés de personnalité et d'aptitude à l'emploi. West Kelowna utilise une évaluation psychométrique donnée par une firme externe, d'une durée de trois à quatre heures. Surrey mène un dépistage psychométrique d'environ quatre heures, en plus d'un First Responder Suitability Assessment (évaluation de l'aptitude comme premier répondant) avec un psychologue clinicien. Edmonton peut exiger une évaluation psychologique. Le processus de Montréal comprend un inventaire psychométrique de personnalité. Ces outils mesurent des traits stables liés au travail : la conscience professionnelle, la tolérance au stress, le respect des règles, la disposition au travail d'équipe et les attitudes en matière d'intégrité.

La bonne approche est celle pour laquelle ces outils ont été conçus : répondez honnêtement, à un rythme régulier, sans trop analyser chaque énoncé. Ces inventaires comportent des échelles de cohérence interne et de validité conçues pour repérer les personnes qui présentent une image idéalisée d'elles-mêmes. Répondre comme un candidat parfait imaginaire produit donc souvent un profil invalide ou signalé. Vos réponses sincères et cohérentes constituent à la fois l'approche honnête et celle qui donne les meilleurs résultats.

Il n'y a rien à mémoriser à la dernière minute. Arrivez reposé, lisez chaque énoncé tel qu'il est écrit, répondez selon ce que vous êtes vraiment et avancez. C'est toute la technique, et elle suffit.