Parcours / Étape 14 sur 14
Du CJO au premier jour de l'école des recrues
Remplissez chaque exigence de l'offre conditionnelle à l'intérieur de sa fenêtre de validité, maintenez votre condition physique et préparez-vous à l'école des recrues avant le début de la formation.
Exemples de services vérifiés pour la dernière fois en 2026-07. Voir les sources officielles
Une offre conditionnelle demeure conditionnelle
L'offre d'emploi conditionnelle (CJO) est une étape importante, pas une ligne d'arrivée. Chaque condition qui s'y rattache peut encore mettre fin à votre candidature, et ces conditions sont assorties de fenêtres de validité strictes. À l'étape du CJO, Calgary exige un tout nouveau relevé de dossier de conduite de 5 ans, une nouvelle vérification des antécédents judiciaires avec vérification du secteur vulnérable, une évaluation médicale et une évaluation de la condition physique comprenant le VO2 sur tapis roulant avec un minimum de 12 minutes 30 secondes, un essayage d'uniforme et une journée complète d'orientation avec les documents originaux en main. Winnipeg exige que sa vérification des renseignements policiers avec secteur vulnérable, sa vérification au registre des mauvais traitements envers les enfants (Manitoba Child Abuse Registry) et sa vérification au registre des mauvais traitements envers les adultes (Adult Abuse Registry) soient toutes datées de moins de 30 jours avant la date d'entrée en fonction.
Préparez une liste de vérification du CJO propre à votre ville dès le jour où l'offre arrive, en partant de chaque exigence datée et en remontant : commander tel document à telle date, prendre tel rendez-vous telle semaine. Un document commandé trop tôt expire. Un document commandé trop tard arrive après la date d'entrée en fonction. La logique de fenêtre de fraîcheur de l'outil de suivi des documents existe exactement pour cette étape.
L'évaluation médicale et la vaccination
Les examens médicaux des services d'incendie suivent des normes NFPA : la NFPA 1582 (et la NFPA 1580 dans le cadre utilisé par Calgary) définit des conditions par catégorie pour la vision, l'audition, la santé cardiovasculaire et plus encore. Saskatoon précise ses normes : un rapport de vision produit par un optométriste, une audition présentant une perte moyenne d'au plus 30 dB à 500, 1000 et 2000 Hz, et un rapport médical signé par un médecin. Regina applique la norme de vision de 2022 de la NFPA 1582 pour les candidats (20/40 binoculaire avec correction, dépistage de la vision des couleurs) ainsi qu'une norme d'audition semblable. Si vous portez des verres correcteurs ou si vous avez un problème de santé connu, lisez tôt la norme de votre ville et discutez-en avec votre médecin plutôt que de découvrir un problème le jour de l'évaluation.
Le carnet de vaccination est un obstacle fréquent. Attendez-vous à devoir prouver votre statut pour l'hépatite B, le tétanos et la diphtérie, le RRO (MMR), la polio et la varicelle. Winnipeg exige en plus une radiographie pulmonaire et le respect des exigences de vaccination applicables aux travailleurs de la santé. Certaines séries (l'hépatite B en particulier) prennent des mois à compléter. Récupérez donc dès maintenant vos dossiers d'enfance auprès du registre de votre province et commencez toute série manquante bien avant une offre, et non après.
Maintenez votre condition physique et votre dossier
Des mois peuvent s'écouler entre l'offre et le début de la formation, et les services d'incendie font repasser les tests. À Calgary, l'évaluation du VO2 sur tapis roulant se situe à l'étape même du CJO, et les écoles des recrues s'ouvrent sur des évaluations de la condition physique et des semaines exigeantes sur le plan physique. Maintenez votre entraînement pendant cet intervalle à un niveau soutenable : conservez la base aérobie et la force en mouvements chargés que vous avez bâties à l'étape 13, ne ramenez rien à zéro et évitez le risque de blessure lié à une hausse soudaine du volume causée par la nervosité d'avant-formation. Les mêmes consignes de dépistage préalable et de consultation d'un médecin présentées à l'étape 13 continuent de s'appliquer.
Votre dossier doit rester impeccable lui aussi. Un nouveau relevé de dossier de conduite et une nouvelle vérification des antécédents s'en viennent : une contravention pour excès de vitesse commise par négligence entre l'offre et la date d'entrée en fonction menace donc réellement la carrière que vous venez d'obtenir. Conduisez et vivez en conséquence jusqu'au premier jour, et divulguez immédiatement au service d'incendie tout événement à déclarer, parce qu'il sera découvert de toute façon et que la divulgation demeure, comme toujours, la seule stratégie.
Préparation financière et préparation à l'école des recrues
Le salaire des recrues est un vrai salaire, mais il est souvent inférieur à ce que gagnaient auparavant les personnes en réorientation de carrière, et Calgary précise qu'elle ne paie aucuns frais de déménagement. Préparez un budget pour les mois d'école des recrues : frais de déménagement si vous déménagez (Vancouver exige la résidence dans le Lower Mainland au moment de l'embauche), déplacements, dépenses accessoires d'équipement et une réserve pour le décalage entre les cycles de paie, soit entre votre dernière paie civile et votre première paie au service d'incendie. La formation des recrues d'Edmonton est rémunérée et dure quatre mois. Planifiez en fonction de la durée et du salaire réels de l'école des recrues de votre ville.
Préparez-vous sur le plan théorique avant le premier jour. Le Threshold Knowledge Test d'Edmonton, basé sur IFSTA Essentials, a lieu avant le début de la formation des recrues, et le matériel d'étude est remis environ six semaines à l'avance (l'étape 9 explique la méthode d'étude). Même sans examen officiel avant l'école des recrues, arriver avec des habitudes d'étude tirées d'Essentials, les nœuds de base, une bonne connaissance des chargements de boyaux et une initiation aux calculs et à l'hydraulique sur les lieux d'intervention transforme les semaines les plus difficiles en révision plutôt qu'en survie. Le sommeil, l'organisation familiale et la garde des enfants réglés d'avance comptent autant que n'importe quel manuel : l'école des recrues est accaparante, et les recrues qui ont préparé leur vie à la maison s'en tirent mieux.
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Les outils conçus pour cette étape du processus.
Comment cette étape change selon le modèle d’embauche
Modèle A : Nous vous formons
Les écoles des recrues du modèle A portent toute la charge de formation. Attendez-vous donc à un programme exigeant de plusieurs mois (celui d'Edmonton dure 4 mois et est rémunéré), avec des examens écrits et des seuils de condition physique dès la première semaine. Le CJO de Calgary ajoute la norme de 12:30 sur tapis roulant et des documents entièrement nouveaux.
Modèle B : Présentez-vous déjà accrédité
Dans certaines villes, les recrues déjà certifiées suivent une école des recrues plus courte, de type orientation, mais les vérifications de documents, les examens médicaux et les vérifications dans les registres sont tout aussi stricts : les trois vérifications de Winnipeg dans les 30 jours précédant l'entrée en fonction, en plus d'un seuil de réussite de 80 pour cent aux examens écrits du WFPS pendant l'orientation des recrues.
Modèle C : Le permis paramédical d’abord
Les personnes embauchées dans le modèle C peuvent devoir régler des questions de permis et d'inscription avant le premier jour : Saskatoon exige un permis Class 5 de la Saskatchewan dès le premier jour pour les personnes embauchées de l'extérieur de la province, et les paramédics de l'extérieur de la province qui transfèrent leur inscription (Winnipeg exige le transfert du PCP avant la formation des recrues) doivent terminer ce transfert avant le début de la formation.
Liste de vérification
Votre progression est enregistrée sur cet appareil, et lorsque vous êtes connecté elle se synchronise en privé avec votre compte pour vous suivre d’un appareil à l’autre.
- Préparez une liste de vérification datée du CJO le jour où l'offre arrive, en partant de la date d'entrée en fonction et en remontant
- Commandez de nouveaux relevés de dossier de conduite et de nouvelles vérifications d'antécédents à l'intérieur de chaque fenêtre de validité
- Récupérez vos dossiers de vaccination et complétez tôt toute série manquante
- Passez en revue les normes NFPA 1582 de votre ville avec votre médecin si vous avez un problème de santé connu
- Maintenez votre entraînement entre l'offre et le début de la formation, et testez-vous de nouveau par rapport à la norme
- Préparez un budget pour les mois d'école des recrues couvrant le déménagement, le changement de salaire et le décalage de paie
- Préparez-vous à l'école des recrues : habitudes d'étude tirées d'Essentials, nœuds, chargements de boyaux et bases de l'hydraulique
Sources officielles
Les exemples de services de cette page ont été vérifiés pour la dernière fois dans ces sources en 2026-07. Cette étape enseigne le modèle général : c’est votre propre affichage qui fait foi.
Les exigences liées à l'offre conditionnelle sont assorties de fenêtres de validité datées, et les normes médicales mentionnées ici sont révisées avec le temps. Fiez-vous à la liste de vérification que votre propre service d'incendie remet avec l'offre, et non aux exemples présentés ici.
- City of Calgary
- City of Winnipeg (WFPS careers)
- City of Saskatoon recruitment roadmap
- City of Regina
- City of Edmonton
- Join EFRS
- City of Vancouver
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