Accumulez de l'expérience et des preuves de caractère

Ce que les services d'incendie évaluent vraiment

Les services d'incendie embauchent d'abord pour le caractère et enseignent les compétences ensuite, surtout dans les villes de modèle A. Les recruteurs cherchent des preuves de travail d'équipe sous pression, de service aux autres, de fiabilité, d'ardeur au travail physique et d'intégrité. Aucune ligne de CV ne prouve ces qualités à elle seule; c'est la constance de vos choix au fil des années qui le fait.

Vancouver rend cette attente explicite en exigeant deux ans d'expérience de travail cumulée après le secondaire au moment de la candidature. Même là où aucun minimum d'expérience n'est exigé, la personne au parcours mince perd contre celle qui a manifestement été présente, travaillé fort et aidé les gens. La bonne nouvelle : vous pouvez bâtir ces preuves de façon délibérée, dès maintenant.

L'expérience qui compte

L'expérience dans les services d'urgence arrive en tête : le travail de pompier volontaire ou de pompier sur appel rémunéré, le travail préhospitalier, la recherche et le sauvetage ainsi que la surveillance-sauvetage correspondent tous directement au métier. Victoria mentionne parmi ses atouts recherchés l'expérience en incendie, en lutte contre les feux de forêt, en recherche et sauvetage (SAR) et dans les services préhospitaliers d'urgence (EMS). Si un service d'incendie à effectif volontaire ou sur appel rémunéré existe à distance raisonnable de chez vous, vous y joindre est souvent le geste le plus fort à votre portée, et cela peut vous permettre d'obtenir des certifications en même temps (voir l'étape 5).

L'expérience dans les métiers spécialisés est appréciée parce qu'elle démontre votre aisance avec les outils, le travail en hauteur, le travail lourd et la culture de sécurité sur les chantiers. Le service militaire démontre la discipline et le travail d'équipe. L'entraînement sportif, l'enseignement et la supervision de surveillants-sauveteurs démontrent le leadership et le contact avec le public. Le travail en contact direct avec la clientèle vous donne les récits de conflit et de service que les comités d'entrevue creusent le plus.

Le service à la communauté compte en lui-même. Le bénévolat régulier et soutenu (pas une seule fin de semaine avant de postuler) démontre l'orientation vers le service que les services d'incendie recherchent. Choisissez une cause qui vous tient vraiment à cœur et restez-y; c'est la durée qui compte.

Cultivez vos références tôt

Les références constituent une étape officielle du processus, pas une formalité. Calgary exige trois références professionnelles, et l'une d'elles doit être votre employeur actuel. Cela a une conséquence concrète : à un moment donné, votre supérieur actuel apprendra que vous visez une carrière de pompier. Gérez donc cette relation avec soin et maintenez un rendement élevé jusqu'à votre tout dernier quart de travail.

Victoria demande deux références récentes de superviseurs. Choisissez des personnes qui ont supervisé votre travail directement, dites-leur tôt que vous visez cette carrière et tenez-les au courant de vos progrès. Une référence qui vous a vu vous préparer pendant deux ans parle avec beaucoup plus de conviction qu'une personne que vous avez appelée la semaine dernière. Gardez leurs coordonnées à jour dans votre dossier de documents.

Préparez votre banque d'exemples vécus

Chaque expérience que vous accumulez à cette étape devient la matière première des entrevues comportementales de l'étape 11 et du Personal History Statement (PHS), la déclaration d'antécédents personnels abordée à l'étape 10. Notez-la pendant qu'elle est fraîche. Après chaque événement marquant au travail ou en service (un conflit que vous avez réglé, un échec dont vous vous êtes relevé, une décision de sécurité que vous avez prise, une fois où vous avez bien dirigé ou bien suivi), rédigez une courte note : la situation, la tâche qui vous revenait, ce que vous avez fait et le résultat.

Visez une bonne couverture des compétences clés que les services d'incendie évaluent : le travail d'équipe, l'intégrité, les conflits, l'échec et la façon de vous en relever, le service à la clientèle, la sécurité, la diversité et le stress. Dix à quinze récits bien documentés, accumulés au fil de mois d'expérience réelle, valent mieux que n'importe quelle réponse apprise par cœur. Ils gardent aussi votre PHS et vos entrevues parfaitement cohérents, parce que tout remonte aux mêmes faits véridiques.