Guides par ville / Manitoba
Comment devenir pompier à Steinbach
N’accepte pas de candidatures
La page du service d'incendie indique toujours : « Les candidatures pour la période de recrutement de 2026 seront acceptées jusqu'au 25 mai 2026. » Cette date est passée et rien de plus récent n'a été publié : la période de 2026 est donc terminée plutôt qu'ouverte. Surveillez la même page pour la prochaine période de recrutement.
Vérifié en date du 10 août 2026 auprès de la page du service lui-même. Les dates de candidature changent sans préavis : confirmez-les là avant de bâtir vos plans là-dessus.
Par où commencez-vous ?
En un coup d’œil
- Modèle d’entrée
- Modèle A : Nous vous formons
- Accréditation incendie avant de postuler
- Aucune indiquée avant de postuler
- Exigence médicale
- Lettre d'un médecin confirmant l'aptitude au travail (exigée avant l’embauche)
- Exigence de permis de conduire
- Permis valide de classe 5F du Manitoba, sans obstacle à l'obtention de la classe 4F avec freins pneumatiques
- Test écrit
- None published
- Test physique
- Department-specific
- Dernière vérification
- juillet 2026 · sources surveillées chaque jour pour y déceler tout changement
Un résumé de cette fiche. Le détail complet se trouve plus bas, et l’affichage officiel fait foi.
Steinbach mène chaque année un recrutement de pompiers sur appel rémunérés et publie l'ensemble de ses exigences dans une trousse de recrutement. Les candidats doivent être âgés d'au moins 18 ans, détenir un permis de conduire valide de classe 5F du Manitoba sans rien qui les empêche d'obtenir un permis de classe 4F avec mention de freins pneumatiques, et être aptes mentalement et physiquement à faire le travail; une 12e année ou l'équivalent est attendue comme scolarité minimale. Avant l'étape de l'entrevue, les candidats fournissent un relevé de conduite, une vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables et une lettre d'un médecin fondée sur les tâches professionnelles de la norme NFPA 1582. La sélection comprend un test d'aptitude physique à neuf stations et une entrevue devant un comité, et le service forme les recrues jusqu'à la certification NFPA 1001 Firefighter I, y compris les opérations HazMat NFPA 1072, l'évaluation se faisant par l'entremise du Manitoba Emergency Services College. L'embauche favorise les candidats qui habitent et/ou travaillent dans la ville.
Embauche de niveau débutant, sans accréditation incendie exigée. Le service forme ses recrues à l’interne. Les accréditations médicales et les permis de conduire font la différence.
Comment se déroule habituellement leur période de candidature
Admission annuelle; les candidatures de 2026 ont pris fin le 25 mai 2026, les entrevues et les tests physiques ayant lieu les 18 et 19 juillet 2026
Exigences
Exigé au moment de la candidature
- Être âgé d'au moins 18 ans
Le candidat doit être âgé d'au moins 18 ans.
- Scolarité de 12e année ou l'équivalent
La trousse de recrutement indique que le candidat devrait avoir une scolarité minimale de 12e année ou l'équivalent.
- Permis valide de classe 5F du Manitoba, sans obstacle à l'obtention de la classe 4F avec freins pneumatiques
Le candidat doit détenir un permis de conduire valide de classe 5F du Manitoba et n'avoir aucune limitation ni restriction qui l'empêcherait d'obtenir un permis de classe 4F avec mention de freins pneumatiques.
- Apte mentalement et physiquement à exercer les fonctions de pompier
- La proximité de la caserne est prise en compte
La proximité du domicile et du lieu de travail du candidat par rapport à la caserne est prise en compte dans la sélection des candidats, et la ville précise que les décisions d'embauche favorisent les personnes qui travaillent et/ou habitent à Steinbach.
Exigé avant l’embauche
- Relevé de conduite et vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables
Fournis avant l'étape de l'entrevue; le candidat doit être en mesure de réussir une vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables avant l'embauche, et une vérification approfondie des antécédents peut être effectuée.
- Lettre d'un médecin confirmant l'aptitude au travail
Fournie avant l'étape de l'entrevue : le questionnaire de l'annexe B de la trousse demande à un médecin de confirmer que le candidat peut satisfaire aux exigences des tâches professionnelles de la norme NFPA 1582.
Le processus d’embauche
Bon à savoir
- Service sur appel rémunéré : les membres sont payés pour les formations prévues, les tâches à la caserne et les interventions sur alarme, mais pas pour les heures de garde. Le service compte trois équipes, chacune étant de garde une semaine sur trois.
- Le service n'offre pas de services médicaux d'urgence et ne répond pas aux appels médicaux; il compte en moyenne de 350 à 400 interventions par année.
- Les recrues reçoivent une formation en désincarcération et en conduite de véhicules d'urgence au cours des deux premières années.
- Le calendrier d'embauche de 2026 comprenait une journée portes ouvertes (le 18 avril) et une soirée d'information publique (le 18 mai) à la caserne.
Sources officielles
Dernière vérification en juillet 2026. Les exigences changent : l’affichage officiel fait toujours foi.
- City of Steinbach, Fire Department recruitment
- Steinbach Fire Department Recruitment Package 2026 (PDF)
Semparo n’est ni affilié à Steinbach Fire Department ni à un fournisseur de tests, et n’est approuvé par aucun d’eux. Ce guide est un contenu de préparation indépendant.
Consultez votre liste d’écarts personnelle pour Steinbach
Dites-nous quelles accréditations et quels permis vous détenez déjà. Nous les comparons à chacune des exigences ci-dessus et vous montrons exactement ce qui vous sépare de ce service.
Créer ma liste d’écarts