Guides par ville / Terre-Neuve-et-Labrador
Comment devenir pompier à St. John's Regional
N’accepte pas de candidatures
La page Firefighter Recruitment & Training indique : « Le concours pour le poste de pompier temporaire est maintenant affiché et doit prendre fin le 15 septembre 2026. » Cette date de clôture est passée : le concours 2026-2027 est donc fermé.
Vérifié en date du 15 octobre 2026 auprès de la page du service lui-même. Les dates de candidature changent sans préavis : confirmez-les là avant de bâtir vos plans là-dessus.
Par où commencez-vous ?
Les certifications et documents exigés par St. John's Regional avant de postuler.
Chaque étape publiée par St. John's Regional, et comment bien la franchir.
Deux minutes : voyez quelles exigences vous remplissez déjà et par quoi commencer.
En un coup d’œil
- Modèle d’entrée
- Modèle B : Présentez-vous déjà accrédité
- Accréditation incendie avant de postuler
- NFPA 1001 Pompier niveau II (IFSAC ou ProBoard)
- Exigence médicale
- Secourisme avancé, premier répondant ou certification active de paramédic
- Exigence de permis de conduire
- Permis de conduire de classe 05 de Terre-Neuve-et-Labrador avec mention 09 pour freins pneumatiques
- Test écrit
- Department-specific
- Test physique
- Department-specific
- Dernière vérification
- octobre 2026 · sources surveillées chaque jour pour y déceler tout changement
Un résumé de cette fiche. Le détail complet se trouve plus bas, et l’affichage officiel fait foi.
Le SJRFD dessert St. John's, Mount Pearl, Paradise et les communautés voisines et recrute environ tous les deux ans, en embauchant des pompiers temporaires qui accèdent à des postes à temps plein à mesure que des membres permanents prennent leur retraite. Son guide de recrutement publié est l'un des plus détaillés du Canada atlantique : les candidats doivent détenir la certification Firefighter II d'un établissement de formation certifié IFSAC ou ProBoard, avoir terminé leurs études secondaires, posséder un titre en premiers soins ou en soins paramédicaux, un permis de conduire de classe 05 de Terre-Neuve-et-Labrador avec la mention 09 pour freins pneumatiques, une vérification du casier judiciaire incluant le secteur vulnérable délivrée depuis moins de six mois, ainsi qu'une preuve de réussite d'un test physique lié à l'emploi (York, CPAT ou le FPFE du Canadian Forces Fire Marshal) avec une VO2 max d'au moins 42,5 ml/kg/min, le tout aux frais du candidat. Le processus de sélection compte cinq étapes pondérées : la candidature, un examen écrit portant sur IFSTA Essentials of Fire Fighting, une évaluation des habiletés cognitives, une entrevue et un examen médical préalable à l'emploi de type apte ou inapte.
Les accréditations NFPA 1001 Pompier I et II ainsi que HazMat Operations sont exigées avant de postuler. Prévoyez le coût de l’école d’incendie avant de pouvoir être concurrentiel.
Comment se déroule habituellement leur période de candidature
Recrutement environ tous les deux ans; le concours 2026-2027 de pompier temporaire (Temporary Firefighter) a été affiché avec une date de clôture fixée au 15 septembre 2026
Exigences
Exigé au moment de la candidature
- NFPA 1001 Pompier niveau II (IFSAC ou ProBoard)
Certification Firefighter II délivrée par un établissement de formation du service d'incendie certifié IFSAC ou ProBoard; les candidats doivent indiquer leur numéro de sceau IFSAC ou leur numéro ProBoard.
- Fin des études secondaires ou l'équivalent
- Secourisme avancé, premier répondant ou certification active de paramédic
Secourisme avancé auprès d'Ambulance Saint-Jean ou de Rescue 7; premier répondant auprès de la Croix-Rouge; ou une certification active de paramédic reconnue à Terre-Neuve-et-Labrador.
- Permis de conduire de classe 05 de Terre-Neuve-et-Labrador avec mention 09 pour freins pneumatiques
Ou les équivalents d'une autre province pour les non-résidents. Une copie du recto et du verso du permis de conduire montrant les mentions doit être soumise. Le permis de classe 3 n'est plus une exigence minimale, mais il doit être obtenu dans les 24 mois suivant l'embauche, aux frais de l'employé.
- Vérification du casier judiciaire avec vérification du secteur vulnérable (datant de moins de 6 mois)
Délivrée par la Royal Newfoundland Constabulary ou la GRC au cours des six derniers mois.
- Test physique lié à l'emploi avec une VO2 max d'au moins 42,5 ml/kg/min
Tests acceptés : le York Test, le CPAT ou la Firefighter Pre-Entry Fitness Evaluation du Canadian Forces Fire Marshal (CFFM's FPFE). Le certificat doit être daté de moins de 6 mois avant la clôture du concours, doit indiquer le résultat de VO2 max et est aux frais du candidat.
- Trois références d'anciens superviseurs
Atouts recherchés
- ICS 100 et ICS 200 (versions en ligne non acceptées)Atout recherché
Inscrit dans le guide comme un atout souhaitable, non exigé au moment de la candidature.
- NFPA 1002 conducteur/opérateur de véhicule d'incendieAtout recherché
Inscrit dans le guide comme un atout souhaitable.
- Autres atouts souhaitablesAtout recherché
Des programmes collégiaux ou universitaires, un cours à jour de protection contre les chutes, la certification NFPA 1041 d'instructeur du service d'incendie, un stage ou une expérience antérieure de pompier, ainsi qu'un cours de niveau comité de santé et sécurité au travail.
Le processus d’embauche
Bon à savoir
- Les personnes embauchées commencent comme pompiers temporaires, rappelées au besoin, principalement pour couvrir les périodes de vacances estivales et des Fêtes; des postes à temps plein s'ouvrent à mesure que des pompiers permanents prennent leur retraite. Pendant les périodes de rappel, les quarts sont de 24 heures de travail suivies de 72 heures de congé, et le SJRFD paie une partie des abonnements de gym, même durant une mise à pied.
- La période de probation est de 12 mois, calculée comme 2 184 heures travaillées pour les pompiers temporaires.
- Le salaire débute à 62 301,74 $ (55 % du taux de pompier) et atteint 113 275,54 $ (100 %) après 37 mois de service.
- Il n'y a pas de liste d'attente entre les concours; les candidats non retenus doivent postuler de nouveau lors des affichages futurs.
- Les candidatures exigent un profil de candidat en ligne de la Ville de St. John's et le Temporary Firefighter Application Form, enregistré en format PDF et téléversé sous la catégorie « Resume »; les candidatures sont évaluées à partir de cette pièce jointe PDF, et non de la version texte en ligne. Les avis de recrutement paraissent sur les sites Web de St. John's, de Mount Pearl et de Paradise. Le guide nomme des centres de tests physiques accrédités, dont Health Guard Fitness and Testing, fireontario.com, la York University, la University of Alberta et la University of Manitoba.
Sources officielles
Dernière vérification en octobre 2026. Les exigences changent : l’affichage officiel fait toujours foi.
- 2026/2027 SJRFD Firefighter Recruitment Guide (PDF)
- City of St. John's job advisory, SJRFD recruitment 2026-2027
- City of St. John's: Firefighter Recruitment & Training
Semparo n’est ni affilié à St. John's Regional Fire Department (SJRFD) ni à un fournisseur de tests, et n’est approuvé par aucun d’eux. Ce guide est un contenu de préparation indépendant.
Consultez votre liste d’écarts personnelle pour St. John's Regional
Dites-nous quelles accréditations et quels permis vous détenez déjà. Nous les comparons à chacune des exigences ci-dessus et vous montrons exactement ce qui vous sépare de ce service.
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